Styring er i bunn og grunn det rammeverket av regler, prosesser og strukturer som en organisasjon eller et samfunn bruker for å sikre ansvarlighet, rettferdighet, åpenhet og ansvarlig beslutningstaking. Det er det veiledende prinsippet som styrer hvordan en enhet opererer, forvalter ressurser og samhandler med interessenter.

Rammeverket for eierstyring og selskapsledelse

Governance etablerer et rammeverk som skisserer fordelingen av rettigheter og ansvar mellom ulike interessenter, inkludert aksjonærer, ledelse og andre berørte parter. Dette rammeverket avgrenser beslutningsmyndigheten, fastsetter regler for etterlevelse og etikk og definerer roller og relasjoner innad i organisasjonen.

Ansvarlighet og åpenhet

Sentralt for effektiv styring er prinsippet om ansvarlighet. Dette innebærer at enkeltpersoner og enheter holdes ansvarlige for sine handlinger og beslutninger. Åpenhet i styringen sikrer at disse handlingene og beslutningene er tilgjengelige og forståelige for interessentene, noe som fremmer tillit og troverdighet. Åpenhet innebærer også åpne kommunikasjonskanaler som legger til rette for informasjonsflyt både internt og eksternt.

Strategisk tilsyn

Ledelsen sørger for strategisk tilsyn og styrer organisasjonen mot målene samtidig som den reduserer risikoen. Dette innebærer å sette strategiske mål, evaluere resultatene i forhold til disse målene og justere strategiene etter behov. Det omfatter også risikostyring, som sikrer at risikoer identifiseres, vurderes og håndteres på en hensiktsmessig måte for å ivareta organisasjonens interesser.

I praksis er ikke eierstyring og selskapsledelse begrenset til bedrifter, men omfatter ulike sektorer, inkludert offentlige myndigheter, ideelle organisasjoner og internasjonale organer. Hver kontekst kan ha sine spesifikke styringsprinsipper som er skreddersydd til de unike behovene og interessentene.

Effektiv virksomhetsstyring fremmer en kultur preget av integritet og etisk atferd i en organisasjon. Det fremmer rettferdighet i beslutningsprosessene og sikrer at alle interessenter får komme til orde og at deres interesser blir tatt hensyn til. Ved å etablere klare regler og prosedyrer reduserer virksomhetsstyringen tvetydighet og øker effektiviteten i driften.

Avslutningsvis fungerer styring som ryggraden i organisasjonsledelsen, og gir retningslinjer for atferd, beslutninger og samhandling. Det bidrar til stabilitet og bærekraft ved å samkjøre handlinger med organisasjonens mål og verdier.